專題：“業績為王”時代來了，時隔三年公募績效迎重大改革！近千名基金經理面臨“降薪”
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近期，基金行業薪酬改革引發關注。根據中基協新規，若基金經理近三年產品收益率低于業績比較基準10個百分點以上且基金利潤率為負，其績效薪酬下調不得低于30%。同時，基金公司需對管理多只產品的基金經理，按基金規模、管理時長等進行加權考核，任職不滿一年的基金不納入評估范圍。
Wind數據顯示，中郵創業基金陳梁當前管理的四只產品在過去三年均呈現明顯的負超額收益，與業績基準的差距顯著。
具體來看，中郵核心成長A近三年跑輸業績基準42.48%，基金規模22.56億元；中郵能源革新A近三年跑輸業績基準37.45%，基金規模1.03億元；中郵核心優選A近三年跑輸業績基準36.77%，基金規模8億元；中郵核心主題A近三年跑輸業績基準24.95%，基金規模3.01億元。
值得關注的是，陳梁于今年11月20日接任中郵能源革新A的基金經理，此前由白鵬管理，這一變動發生在基金近三年業績評估期末端，可能影響該產品的連續性和可比性。
從產品持倉來看，中郵核心優選A呈現出顯著的分散化特征。前十大重倉股覆蓋金融、家電、紡織服裝、煤炭、物流等多個傳統行業，單只個股持倉比例普遍在2%左右，最高持倉中國平安僅占2.34%。
中郵核心成長A則顯示出更集中的配置特點。該基金前十大重倉均為銀行股，包括工商銀行、建設銀行、交通銀行等。
公開資料顯示，陳梁擁有碩士學歷，2008年7月7日開始證券從業，投資經理年限達11.39年，歷任管理基金12只，現任4只，且始終在同一家公司任職，是行業內典型的“長跑型”基金經理。
從陳梁的投資經理指數表現來看，他實現了55.04%的總回報，年化回報為3.92%。然而，這一表現明顯低于同期滬深300基準的103.49%總回報和6.43%的年化回報。
從近三年的表現看，陳梁的投資經理指數回報為-21.34%，明顯低于同期滬深300基準的表現。這一差距在近期有所擴大，今年以來回報為-2.73%，而滬深300基準回報為15.69%。
綜合來看，陳梁擁有超過11年的投資管理經驗，這在行業內屬于資深行列。然而，豐富的經驗并未轉化為近三年的業績優勢，反而可能因路徑依賴而難以適應市場結構的變化。如何在堅持長期投資理念的同時，保持對市場新趨勢的敏感度和適應能力，是當下基金經理面臨的重要課題。
