1、招商銀行面還是一般比較簡單，會問一些簡單的問題，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷，社會實踐，實習(xí)經(jīng)歷或者家庭情況，只要沒有太大的失誤，都會順利通過的! 問題一：請你自我介紹一下你自己? 回答提示： 一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
【資料圖】
2、 其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性 和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
3、 企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 "謝謝"，面試官喜歡有禮貌的求職者。
4、 回答完畢，謝謝! 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 回答提示： 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
5、 2、 簡單地羅列家庭人口。
6、 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
7、 4、 宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。
8、 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
9、 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
10、 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
11、 問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” 回答提示： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
12、 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
13、 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
14、 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
15、 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
16、 問題四：“你最崇拜誰?” 回答提示： 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
17、 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
18、 3、 不宜說崇拜自己。
19、 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
20、 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
21、 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
22、 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
23、 問題五：“你的座右銘是什么?” 回答提示： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
24、 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
25、 3、不宜說那些太抽象的座右銘。
26、 4、不宜說太長的座右銘。
27、 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
28、 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 回答提示： 不宜說自己沒缺點。
29、 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
30、 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
31、 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
32、 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
33、 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 回答提示： 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
34、 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
35、 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
36、 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
37、 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
38、 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
39、 問題八：“你為什么選擇我們公司?” 回答提示： 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
40、 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
41、 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
42、” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?” 回答提示： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
43、 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
44、” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 回答提示： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
45、” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦” 回答提示： 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
46、” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
47、” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 回答提示： 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
48、 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
49、 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。
50、我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十三：“你能為我們做什么?” 回答提示： 基本原則上“投其所好”。
51、 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
52、 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
53、 問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?” 回答提示： 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
54、 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
55、 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
56、我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。
57、但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
58、請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
59、” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?” 回答提示： 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
60、 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
61、 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
62、”。
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