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中國青年網泰安6月29日電“此心安處是吾鄉。我和妻子白天上班，下班后回到寧陽家中，就能陪伴父母孩子，很溫馨。”近日，談起到山東省寧陽縣工作后的感受，寧陽縣新引進的青年人才秦傳寶表示。
秦傳寶今年4月份入職寧陽縣住房和城鄉建設局，妻子許倩入職該縣高新區。來寧陽前，這對90后夫妻在臨沂工作，老人和孩子在肥城老家，無法就近照顧，心里總有牽掛。而現在，寧陽縣為秦傳寶等人才提供了人才公寓。住所寬敞了，工作穩定了，秦傳寶就把老人和孩子接到身旁照料，夫妻倆也告別了以往假期舟車勞頓往返的生活。
據悉，去年開始，寧陽在全縣范圍內調劑整合事業單位空編、余編，確保編制向人才引進精準投放。2022年10月，寧陽縣率先在泰安市發布《引進青年人才公告》，面向全國引進200名全日制碩士以上學歷人才。同時制定人才引進留用“政策包”，讓青年人才“來得了、干得好、留得下”。
“縣里投資6500余萬元，采取回購新建商品住房的方式，統一裝修建成里‘拎包入住式’人才公寓。”寧陽縣人才工作服務中心副主任高莉介紹，人才公寓均位于縣城黃金地段。截至目前，該縣已建成3個人才公寓項目，總建筑面積達8900平方米。其中，引進的博士研究生入住5年內免租金，碩士研究生入住3年內免租金。此外，對于全日制研究生在縣內購買商品住房的，最高發放15萬元“購房券”。
近年來，寧陽縣以創建青年友好型城市為抓手，持續豐富青年政策供給，塑造青年發展友好生態，縣域人才集聚效應不斷顯現。不久前的4月25日，寧陽縣政府網站發布公告，今年將面向全國再引進200名青年人才，持續為縣域人才隊伍補充新鮮血液。
據了解，寧陽縣還特別注重做好人才引進“后半篇文章”。按照引進人才的專業、經歷、特長等，給出選崗建議，引導人選作出合適選崗。計劃經過6個月適應期后，按照“人事相宜”原則，在征求本人意愿基礎上，再進行二次調劑，讓人才在“最適崗位”發揮“最大效能”。此外，該縣設立青年人才論壇，定期舉辦集中培訓、研討、沙龍等交流活動。實行高青人才“導師制”，縣委主要負責人帶頭，20名縣級領導干部每人負責聯系10名人才，擔任高青人才導師，提供“走心式”幫扶。
“啤酒音樂節、帳篷露營節、燒烤節、密室逃脫、劇本殺……在這座縣城一樣能享受感受到大城市生活的氣息。”剛研究生畢業入職寧陽的莊夢穎說。（趙峰）
